Regularización de licencias por vacaciones

La dirección de Recursos Humanos informó el esquema de regularización para el goce de licencia por vacaciones del personal. Las acumuladas 2019 y 2020 se podrán tomar hasta enero y agosto de 2022 respectivamente.

La Dirección de Recursos Humanos dio a conocer hace algunos días un esquema de regularización para el goce de licencias por vacaciones del personal del organismo que actualiza las fechas de vencimiento para los periodos 2019 y 2020 y fija los de los años subsiguientes hasta 2023. Además se establece la cantidad máxima de fraccionamiento para cada periodo.

De esta manera los saldos de vacaciones 2019 pasan a vencer el 31 de enero de 2022 y los de 2020 el 31 de agosto de ese mismo año. En tanto, el periodo 2019 se podrá fraccionar en 2 mientras que el 2020 en 3.

Para el resto de los años, es decir 2021, 22 y 23 se estableció un periodo de vigencia y fraccionamiento que se detalle en el cuadro a continuación.

Cabe recordar que la licencia por vacaciones se solicita en función de los saldos más antiguos pendientes de goce. Por ejemplo, su un trabajador o trabajadora quiere tomarse 10 días de vacaciones y tiene un saldo de 5 días del periodo 2019 y 15 de 2020, deberá solicitar por un lado la licencia correspondiente al año 2019 (5 días) y luego la fracción que corresponde al periodo 2020 (los restantes 5 días), contemplando siempre la cantidad de fraccionamientos disponibles para cada año.

Este proceso de regularización se implementa en función de establecer un esquema que permita previsibilidad para que ningún trabajador o trabajadora pierda sus días de vacaciones por vencimiento de las mimas. En ese sentido es importante destacar la racionalidad en el usufructo de estas licencias para no afectar el normal funcionamiento del Organismo, por lo que se aconseja consensuar, previamente, su solicitud con cada responsable de área.

Finalmente, desde la dirección de Recursos Humanos se recuerda  que las licencias deberán ser presentadas ante la Coordinación de Administración de Personal (CAP) para corroborar su disponibilidad, mediante el formulario Solicitud de Licencias (FOLDO-GDE) en un plazo no menor a 15 días hábiles previos al inicio de la licencia solicitada. Una vez autorizadas por la Coordinación y Dirección correspondiente, el formulario deberá ser ingresado a la CAP, 5 días corridos antes del inicio de la licencia.