Evaluación de desempeño del personal de ACUMAR

Mediante la Resolución N.° 121/2023 (RESOL-2023-121-APN-ACUMAR#MOP) se ha aprobado el reglamento del “Sistema de Evaluación de Desempeño” de ACUMAR. Este instrumento permitirá conocer con claridad la calidad del trabajo, detectar necesidades de capacitación, habilitar posibilidades de desarrollo en la carrera del personal y valorar su desempeño. Es el resultado del trabajo mancomunado de ACUMAR junto a las entidades gremiales y regirá desde el corriente año.

Por otra parte, tal como fue acordado en la sesión de COPIC del 4 de mayo, por los años 2020, 2021 y 2022 se asignó como calificación de desempeño laboral “BUENO” a lxs agentes que hayan prestado efectivamente servicios durante SEIS (6) meses como mínimo por cada año y no posean sanciones disciplinarias en el período detallado, en razón de aprobarse y entrar en vigencia el Sistema de Evaluación de Desempeño a partir de 2023.

De esta manera, 477 trabajadorxs han accedido a la promoción automática de categoría de manera retroactiva al 1ro de enero de 2023 y el monto resultante de la misma se pagará mediante una liquidación complementaria correspondiente al mes de mayo, que ya fue acreditado. Además, aclaramos que tanto el sueldo del mes de junio como el Sueldo Anual Complementario (SAC) se liquidarán en función de la categoría derivada de dicha promoción.

A su vez, añadimos que otros más de 400 trabajadorxs registrarán estas calificaciones en sus legajos según corresponda, lo que les permitirá ir avanzando en sus carreras conforme a la puntuación que obtengan cuando se evalúe su desempeño año a año y acumulen los créditos de capacitación previstos para tal fin en nuestro Convenio Colectivo de Trabajo.