La Comisión Paritaria resolvió nuevos aumentos

Se acordó una nueva escala de unidades retributivas, una anticipación de los porcentajes establecidos para noviembre 2022 y enero 2023 y el otorgamiento de una suma fija. 

Representantes de ACUMAR junto con las entidades gremiales en la reunión de Comisión Paritaria resolvieron:

* Sustituir a partir del 1 de noviembre de 2022 la escala de unidades retributivas del artículo 71 del Convenio Colectivo de Trabajo-­‐CCT-­‐ N° 1390/14 “E”, por la que se incorpora a continuación:

Esto equivale a un aumento del 5% en la cantidad de UR correspondientes a cada escalafón, acumulando un 9% respecto a mayo de 2022.

*  Anticipar los porcentajes y vigencias del incremento salarial, al personal comprendido en los niveles básico, medio y avanzado de todos los agrupamientos del Convenio Colectivo de Trabajo, previstos en los incisos d) y e) de la cláusula PRIMERA del Acta de la Comisión Paritaria de fecha 29 de junio de 2022 de acuerdo al siguiente detalle:

2022. a) El porcentaje establecido en el inciso d) (10%) será de aplicación a partir del 1° de noviembre de 2022.
2023. b) El porcentaje establecido en el inciso e) (10%) será de aplicación a partir del 1° de enero de 2023.

Aplicable sobre las retribuciones mensuales, normales, habituales, regulares y permanentes aprobadas vigentes al 31 de mayo de 2022.

Por lo cual, el valor de la Unidad Retributiva (UR) comprendida en el Convenio Colectivo de Trabajo ACUMAR, N°1390/14 “E” resulta a partir del:

1. a) A partir del 1° de noviembre de 2022 PESOS: CIENTO CINCUENTA Y CUATRO CON SEIS CENTAVOS ($ 154,06).
2. b) A partir del 1° de enero de 2023 PESOS: CIENTO SESENTA Y CUATRO CON TREINTA Y CUATRO CENTAVOS ($ 164,34).

Así, el aumento acumulado a enero de 2023 del valor de la UR es del 60% respecto a mayo de 2022.

De esta manera, el aumento de la cantidad de UR junto con el aumento en el valor de las UR da como resultado un aumento total del 74,41%, para el período de paritaria que comprende del 01/06/2022 al 31/01/2023.

* Otorgar una suma fija no remunerativa y no bonificable, excepcional, por única vez para el personal incluido en el Convenio Colectivo de Trabajo de PESOS: TREINTA MIL ($ 30.000,00.-) a liquidarse con los haberes correspondiente al mes de diciembre 2022.

*   Aumentar el Presentismo

CUADRO PREMIO ESTÍMULO A LA ASISTENCIA

(Montos mensuales en pesos)

* Convocar a una nueva audiencia de la Comisión Paritaria en el mes de enero 2023, para seguir ampliando derechos para las, les y los trabajadores.