Se encuentra vigente el Plan Anual de Capacitación

El personal de ACUMAR puede solicitar financiamiento de las capacitaciones. Se encuentra abierta la inscripción hasta el 30 de abril para nuevas solicitudes de beca para el segundo cuatrimestre 2022.

Tal como indica el convenio Colectivo de Trabajo de ACUMAR en su Artículo 89, “La capacitación es un derecho de los trabajadores, y una obligación de la ACUMAR, teniendo como objeto asegurar la formación, el desarrollo y perfeccionamiento de las competencias laborales del personal a fin de elevar su profesionalización y facilitar su acceso a las nuevas tecnologías de gestión, con la finalidad de garantizar la igualdad de oportunidades de acceso a la carrera”.

Para ello la Coordinación de Desarrollo Profesional tiene como función la elaboración del Plan estratégico de capacitación trianual (PEC) y del Plan anual de Capacitación (PAC).

El PAC tiene una duración de un año y fija los objetivos a corto plazo para la formación del personal de ACUMAR.

El PAC es el resultado de un trabajo conjunto con todas las áreas del Organismo y las entidades gremiales, para su elaboración, se ha tomado como base los objetivos del PEC 2021-2023, el PAC 2021 y el relevamiento de necesidades de capacitación de las distintas áreas del organismo. Cabe destacar, que el PAC ha sido aprobado por las entidades gremiales en reunión de COPIC el 16 de noviembre del 2021.

Para poder cumplir con los objetivos desarrollados en el Plan, la Coordinación de Desarrollo Profesional se encuentra impulsando Convenios con distintas Instituciones Educativas de capacitación, con la intervención de carácter vinculante de la COPIC en forma previa a su aprobación por parte del CONSEJO DIRECTIVO.

Tal como nos solicita INAP, el PAC se encuentra dividido en dos capítulos: Jurisdiccional e INAP. El capítulo Jurisdiccional corresponde a todas aquellas capacitaciones sustantivas que hacen al desarrollo y profesionalización del organismo que tiene la particularidad de ser predominantemente técnico. Por otro lado, el Capítulo INAP corresponde a aquellas capacitaciones que se encuentran alcanzadas por la oferta del INAP.

De acuerdo al Reglamento del FONDO PERMANENTE DE CAPACITACIÓN Y RECALIFICACIÓN LABORAL (FOPECAR), los proyectos o actividades de capacitación o recalificación laboral financiados con el FOPECAR, podrán ser aprobados bajo las siguientes modalidades:

1. Curso con Inscripción Abierta
2. Beca Individual

Los Cursos con Inscripción Abierta son las actividades de capacitación establecidas en el PAC ofrecidos por ACUMAR a todos los agentes beneficiarios del FOPECAR, los que deberán asegurar la igualdad de oportunidades en la inscripción entre todos los que reúnan las condiciones establecidas en el proyecto o actividad de capacitación o recalificación laboral. Para ello nos encontramos trabajando con distintas áreas del Organismo para elaborar capacitaciones internas y como mencionábamos anteriormente en la elaboración de Convenios con distintas Universidades Públicas. Una vez celebrados dichos convenios la Oferta de capacitación se ofrecerá a todo el personal mediante el Portal de ACUMAR.

Las becas individuales, consisten en el financiamiento por el FOPECAR, de una actividad de capacitación o recalificación laboral, solo en el caso que dicha actividad no se encuentre contemplada en el PAC y siempre que se encuadre en los objetivos o actividades contempladas en el PEC vigente al momento de la solicitud.

Ya han sido aprobadas, en el 2021, por la COPIC 17 becas individuales, y 20 se encuentran en proceso de revisión por parte de la COPIC para el primer cuatrimestre 2022. En este sentido, hay que mencionar que se encuentra abierta la inscripción hasta el 30 de abril para nuevas solicitudes de Beca para el segundo cuatrimestre 2022.