Alcanzamos el 100% del cupo laboral travesti trans

La directora de Promoción de Políticas de Géneros y Diversidades de ACUMAR encabezó una navegada junto a autoridades del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, de la Cámara de Diputados, y el personal que se incorporó al organismo en el marco de la Ley “Diana Sacayán – Lohana Berkins”.

Con el cumplimiento del 100% del cupo laboral travesti trans en ACUMAR, el personal ingresado en este marco y autoridades navegaron por la Cuenca Matanza Riachuelo. Junto a Sol Hurtado -directora de Promoción de Políticas de Géneros y Diversidades-, el presidente de ACUMAR, Martín Sabbatella, celebró el encuentro y la ampliación de derechos que se viene dando a través de políticas de alcance nacional destinadas a mejorar la calidad de vida de las personas travestis, trans y no binaries, quienes han sido históricamente marginalizadas y discriminadas.

Asimismo, participaron del evento la diputada y presidenta de la Comisión de Mujeres y Diversidad de la Honorable Cámara de Diputados de la Nación, Mónica Macha; la subsecretaria de Políticas de Diversidad de la Nación, Greta Pena; y le directore de Protección de Derechos de la Diversidad Sexual y de Géneros de la Nación, Magui Fernández Valdez.

ACUMAR implementó la Estrategia Integral de Cumplimiento de Cupo Laboral Travesti Trans y en mayo alcanzó el 100% de las contrataciones correspondientes a la aplicación de la Ley 27.636 de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero “Diana Sacayán – Lohana Berkins”. En este contexto, reunimos al personal incorporado al organismo y a quienes trabajaron para que la concreción de esta estrategia sea posible.

Las diez personas empleadas por ACUMAR en el marco de la Ley Sacayán-Berkins recorrieron el espejo de agua del cauce principal del Matanza Riachuelo y pudieron tener una nueva perspectiva del territorio en el que van a trabajar. En la recorrida fueron acompañadas por integrantes de las direcciones de Recursos Humanos y de Promoción de Políticas de Géneros y Diversidades del organismo.

Hurtado dio la bienvenida al nuevo personal y destacó “…la importancia de iniciativas como las navegaciones que permiten conectar con la Cuenca, nuestro lugar de trabajo”. Además, agradeció al Presidente por la voluntad política de darle cumplimiento a la ley de cupo y afirmó: “La contratación no es un lugar de llegada. Ahora viene la etapa de seguir trabajando en la transformación de la cultura institucional”.

Para sostener el compromiso político de respetar la normativa vigente, ACUMAR elaboró una propuesta integral cuyo objetivo es trascender la contratación y poner el foco en la consolidación de ambientes laborales más igualitarios, libres de discriminación y violencia por motivos de géneros. En términos concretos, estas medidas -que proponen la transformación de la cultura institucional- incluyen adecuación de legajos, de documentos internos y externos y de la comunicación interna, así como capacitaciones a las distintas áreas del organismo en materia de géneros y diversidades.

La Ley 26.743 de Identidad de Género, sancionada en 2012, es parte de una familia de leyes que entre 2003 y el 2015 vinieron a ampliar el horizonte de derechos humanos -especialmente para el colectivo de mujeres, lesbianas, bisexuales, gays, travestis, trans, intersex y no binaries-, garantizando desde derechos civiles hasta otros tan fundamentales como el derecho a la identidad y la expresión de género.  

En 2020, el Presidente de la Nación estableció –mediante el Decreto 721- que los puestos del personal de la administración pública serían ocupados en una proporción no inferior al uno por ciento (1%), por personas travestis, transexuales y transgénero (TTT). Y, en julio del 2021, el Congreso de la Nación sancionó la Ley 27.636, que amplía el universo de aplicación a todos los poderes del Estado Nacional, así como establece estímulos fiscales para las empresas privadas que contraten personas TTT.